淮北市建投集團“比選擇優(yōu)”選配淮北市惠黎建設(shè)工程管理有限公司職業(yè)經(jīng)理人招聘公告

為進一步優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)和人力資源配置，根據(jù)公司發(fā)展需要，決定面向社會“比選擇優(yōu)”公開選配淮北市惠黎建設(shè)工程管理有限公司職業(yè)經(jīng)理人1名。

一、招聘原則

（一）黨管干部；

（二）德才兼?zhèn)?、以德為先，五湖四海、任人唯賢；

（三）事業(yè)為上、人崗相適、人事相宜；

（四）公道正派、注重實績、群眾公認(rèn)；

（五）民主集中制；

（六）依法依規(guī)辦事。

二、招聘職位及人數(shù)

淮北市惠黎建設(shè)工程管理有限公司職業(yè)經(jīng)理人1名。

三、任職資格及崗位職責(zé)

（一）任職資格：

1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷；

2.年齡48周歲（含）以下，即1974年7月29日以后出生；

3.具有5年以上大中型企業(yè)中層及以上任職經(jīng)歷；

4.了解掌握招標(biāo)代理、政府采購、造價咨詢等行業(yè)的基本專業(yè)知識和業(yè)務(wù)工作技能。

崗位職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)公司的全面管理工作；

2.制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營計劃、業(yè)務(wù)發(fā)展計劃，并組織落實；

3.檢查、監(jiān)督、協(xié)調(diào)各部門工作，促進公司穩(wěn)定發(fā)展；

4.負(fù)責(zé)建立高效的組織體系和制度管理體系，規(guī)范內(nèi)部管理和人才培養(yǎng)；建立和維護與客戶、行業(yè)監(jiān)管及同業(yè)機構(gòu)的良好關(guān)系，處理重大突發(fā)事項；

5.負(fù)責(zé)做好運營團隊的管理，銜接集團內(nèi)外部資源，推進業(yè)務(wù)有序發(fā)展，拓展業(yè)務(wù)范圍，提升公司的市場競爭力，實現(xiàn)公司盈利創(chuàng)效等經(jīng)營目標(biāo)；

6.負(fù)責(zé)處理領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

（二）有下列情形之一的，不得報名：

1.現(xiàn)役軍人；

2.經(jīng)相關(guān)部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在?？计趦?nèi)的人員；

3.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；

4.法律規(guī)定不得參加報考的其他情形人員；

5.不符合招聘崗位條件要求的人員。

四、報名和資格審查

本次比選工作按照報名、資格審查、初選、面試、體檢與考察、研究決定、公示錄用等程序?qū)嵤?/span>
    （一）報名。報名時間：2022年7月29日至2022年8月4日
    （1）報名方式：
     1.郵箱報名：登錄淮北市建投集團官網(wǎng)（www.hbjtw.cn）查看公告，下載附件：應(yīng)聘人員報名表和應(yīng)聘人員情況表；填寫后與報名所需資料統(tǒng)一保存在一個壓縮包內(nèi)，發(fā)送至淮北市建投集團人力資源部郵箱hbjtrlzyb@126.com，郵件名稱：應(yīng)聘職位+姓名。
      2.網(wǎng)站報名：登錄智聯(lián)招聘網(wǎng)、前程無憂網(wǎng)、新安人才網(wǎng)搜索淮北市建投控股集團有限公司查看相應(yīng)職位，按相關(guān)要求進行網(wǎng)上投遞。
    （2）報名所需資料：
      1.應(yīng)聘人員報名表和應(yīng)聘人員情況表；
      2.身份證、學(xué)歷學(xué)位、職稱、資格證書掃描件或照片；
      3.學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷證書電子注冊備案表掃描件或照片；
      4.培訓(xùn)、獲獎、取得重大工作成果等證書掃描件或照片；
      5.相關(guān)工作業(yè)績報告；
      6.近期同底2寸免冠彩色電子照片。
     （二）資格審查。根據(jù)崗位資格條件由集團公司黨委組織部（人力資源部）對報名人員進行資格審查，符合資格條件的人員進入初選環(huán)節(jié)。
     （三）初選
     比選領(lǐng)導(dǎo)小組在綜合分析報考人員教育背景、工作經(jīng)歷、工作實績、專業(yè)成就、參加工作以來獲獎等情況的基礎(chǔ)上，對符合資格條件的人員進行初選，經(jīng)充分醞釀，按1：3的比例確定參加面試入圍人員。達不到比例時，取消比選職位。

（四）面試

委托第三方機構(gòu)進行，時間和地點另行通知。面試采取答辯方式進行，分值為100分，主要測試報考人員崗位實際操作能力。實際面試人選等于比選職位數(shù)的，考生面試成績須達到70分及以上，方可進入下一程序。
    （五）體檢與考察
     體檢與考察根據(jù)比選職位數(shù)與報考人員總成績，從高分到低分，按1:2的比例確定入圍體檢人員。入圍體檢人員達不到規(guī)定比例的按實際人數(shù)確定，如進入體檢名單的最后一名考生面試成績相同的，一并確定為體檢人選。按照先體檢后考察的順序，入圍人員到二級甲等及以上醫(yī)院進行體檢，體檢合格后方可進入考察環(huán)節(jié)。
      按規(guī)定對體檢合格人員開展考察，全面考察德、能、勤、績、廉，突出考察政治品質(zhì)和道德品行，注重考察工作實績，加強作風(fēng)考察，強化廉政情況考察?？疾旖Y(jié)束后，綜合分析考察情況，全面準(zhǔn)確地對考察對象做出評價。
    因體檢或考察不合格或自動放棄等原因出現(xiàn)崗位空缺的，在報考人員中，按考試總成績從高分到低分依次等額遞補，遞補不得超過兩次。
     （六）研究決定
      根據(jù)考察情況，按1:2的比例確定推薦人選，報集團公司黨委會研究決定。
     （七）公示錄用
      1.對擬錄用人員公示5個工作日，公示結(jié)果無異議或不影響錄用的，予以錄用。
      2.公示期間及期滿后被反映有問題并查有實據(jù)影響錄用的、應(yīng)聘材料不實或造假的，取消錄用資格。擬錄用人員主動放棄入職的，取消錄用資格，并根據(jù)崗位情況由比選領(lǐng)導(dǎo)小組決定是否在考察人員中按考試總成績從高分到低分依次進行等額遞補。

3.錄用人員執(zhí)行1年試用期，試用期滿經(jīng)考核合格后，正式聘任相應(yīng)崗位?？己瞬缓细竦?，結(jié)合具體情況調(diào)整崗位或依法解除勞動合同。
     （八）待遇

基本薪酬按照集團公司職業(yè)經(jīng)理人薪酬標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，績效薪酬根據(jù)年度考核結(jié)果予以兌現(xiàn)。

六、聯(lián)系方式

聯(lián)系人：金經(jīng)理

聯(lián)系電話：0561-3053320,15956105631

電子郵箱：hbjtrlzyb@126.com

集團官網(wǎng)：www.hbjtw.cn

七、監(jiān)督檢查

堅持考錄工作信息公開，自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會各界的監(jiān)督。對違紀(jì)違規(guī)的考錄工作人員和報考人員，按有關(guān)規(guī)定給予嚴(yán)肅處理，觸犯刑律的交由司法機關(guān)依法處理。

紀(jì)檢監(jiān)督電話：0561-3053310