2020年，疫情的出現(xiàn)讓數(shù)字化加速進入到了各行各業(yè)。

2021年兩會期間，國家正式提出加快企業(yè)數(shù)字化發(fā)展進程，數(shù)字化轉(zhuǎn)型成為了傳統(tǒng)企業(yè)當(dāng)下面臨的重要挑戰(zhàn)。

在企業(yè)內(nèi)部，除企業(yè)高層外，HR面臨的轉(zhuǎn)型挑戰(zhàn)也相當(dāng)之大。

以人才的“選用育留”為例：

人才招聘方面，HR要熟知并接受新生代員工多元化的價值觀與職業(yè)期望，接受雇傭關(guān)系的日漸多元化，讓人才選拔更有溫度。

人才培養(yǎng)方面，HR要以數(shù)字化視角審視人才培養(yǎng)的流程，優(yōu)化培養(yǎng)內(nèi)容，讓人才發(fā)展與企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型相匹配，讓人才發(fā)展更有廣度。

人才使用方面，HR要以數(shù)字化視角審視組織架構(gòu)與流程，強化個人、團隊以及部門的協(xié)同性，讓人才使用更有效度。

……

多重的壓力，迫使HR繼續(xù)提高數(shù)字化思維、培養(yǎng)數(shù)字化能力，了解數(shù)字化技術(shù)，驅(qū)動企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型！

本周為大家推薦的是，國際人力資源協(xié)會專家委員、數(shù)字化人力資源專家何偉老師與量子教育聯(lián)合打造的精品課程《數(shù)字時代，如何選拔人才》。

課程中，何偉老師以數(shù)字時代為背景，從思維認(rèn)知、變革方法、人才適配等維度展開詳細闡述，幫助HR強化數(shù)字化意識，建立數(shù)字化工作能力，成為數(shù)字化人才！