公司福利那么好，為什么員工還是沒干勁？

無論考核結果如何，員工總是對考核結果不滿意？

獎勵獎金明明都齊全，可優(yōu)秀員工還是接連離職？

……

這一切，都是沒做好績效管理惹的禍。

績效管理做不好，員工就會失去工作方向。而好的績效管理體系，往往能夠激發(fā)員工的工作動力，助力企業(yè)業(yè)績倍增。

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