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                  案例 | 企業(yè)任意調(diào)崗,員工解除勞動(dòng)合同能否得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?

                  發(fā)布時(shí)間:2020-04-02閱讀次數(shù):

                  來源| 中國勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁 案例發(fā)布

                       寧夏回族自治區(qū)銀川市仲裁院

                   

                  核心提示

                   

                  問:公司單方調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位,勞動(dòng)者以此為由解除勞動(dòng)合同,是否可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?

                   

                  答:可以。

                   

                  基本案情

                   

                  2012年3月,陳某應(yīng)聘至某集團(tuán)下屬能源公司負(fù)責(zé)外操工工作,雙方簽訂三年期勞動(dòng)合同,合同到期后雙方又將合同續(xù)訂至2018年3月31日,期間能源公司未給陳某繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

                   

                  2016年3月,能源公司發(fā)布通知,要求陳某到公司下屬的CNG母站工作,如不服從安排則按曠工處理??紤]到工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)都發(fā)生變化,陳某不同意調(diào)崗,之后陳某離開崗位停止上班。

                   

                  2016年4月,陳某的委托代理人向能源公司郵寄律師函,表示陳某以公司單方調(diào)整工作崗位、長期不繳納社會(huì)保險(xiǎn)為由要求與其解除勞動(dòng)合同,能源公司簽收該郵件。為維護(hù)合法權(quán)益,陳某提起勞動(dòng)仲裁。

                   

                   

                   

                  仲裁請(qǐng)求

                   

                  請(qǐng)求能源公司支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

                   

                  爭議焦點(diǎn)

                   

                  能源公司要求陳某到下屬的CNG母站工作,如不服從安排則按曠工處理的做法是否合法?陳某提出解除勞動(dòng)合同,單位是否要向陳某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?

                   

                  處理結(jié)果

                   

                  裁決能源公司支付陳某解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

                   

                  案件評(píng)析

                   

                  能源公司要求陳某到下屬的CNG母站工作,如不服從安排則按曠工處理的做法是否合法?

                  《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定:“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容?!钡谑邨l規(guī)定:“勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款……(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);……”。

                   

                  本案中,公司變更與陳某勞動(dòng)合同中約定的工作部門、工作崗位、工作地點(diǎn)等涉及陳某切身利益的重大事項(xiàng),應(yīng)與陳某平等協(xié)商,達(dá)成一致意見后方可變更原勞動(dòng)合同約定的相關(guān)內(nèi)容。但從公司向陳某發(fā)送的通知看,此次調(diào)崗系公司的單方安排,且公司未舉證證明雙方就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容進(jìn)行過充分而有效的協(xié)商,在雙方未經(jīng)平等協(xié)商、未就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成一致意見的情況下,公司直接對(duì)陳某作出曠工處理的做法不符合法律規(guī)定。

                   

                   

                  ②:

                  陳某提出解除勞動(dòng)合同,單位是否要向陳某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?

                   

                  本案中,陳某以用人單位單方調(diào)整工作崗位、長期不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由要求與其解除勞動(dòng)合同,依法行使了作為勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同解除權(quán),并向公司履行了告知義務(wù),其要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金符合《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款“未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的”、第三款“未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的”規(guī)定和《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條第一款“勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的”支付情形,故公司應(yīng)該向陳某支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

                   


                  |寧夏回族自治區(qū)銀川市仲裁院

                  編輯|劉俊良

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